学会用这5点判断，才能避开虚假企业的招聘套路，不然会吃亏上当-事业单位招聘-邹城人才网

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学会用这5点判断，才能避开虚假企业的招聘套路，不然会吃亏上当

职场透视

百家号11-2920:08

有过网上求职经验的人都可能曾经遇到过这样的事，现在互联网上很多企业都是招聘广告和内容不符合,发布的管理岗位实际上是招业务员，并且大多职位都没有什么要求，但实际上还是招来做业务员。网上的招聘特别是一些不太正规的招聘网站发布的招聘信息，可能有太多的都是忽悠人的。有些不道德的公司只能欺骗求职者先来,然后忽悠到一个算一个,毕竟他们没有花费太多的成本。

经常在招聘会上看到很多企业在招聘后备干部、储备人才，一咋看还很吸引人。但是通过最终的了解，这些所谓的花样其实都是拉来打杂的。只不过给人高大上的感觉，是给应聘者一丝丝的希望，就像一个玩家和一只兔子在游戏中一样，在他面前挂着一根胡萝卜，引诱兔子不知疲倦地奔跑。当然会有1-2名优秀的人成为中、高级管理人员，但大部分后备干部最后都干不长久而离职。那么如何识别那些名实不符的企业发布的虚假招聘信息，从这4点就可以判断出来，自己就可以避免损失。

1、职务名称或要求

在一些招聘网站上搜索人事行政职位，你会发现有些公司不仅写工作，而且还包括很多福利，比如基本工资是xx元，五险一金，生日福利，班车接送等等。但是在工作要求方面，都是套路化，甚至还没有具体的工作内容，但是提到多少奖金、绩效等。这一定是一家名实不符的虚假公司。如果你仔细思考一下，底薪底薪，就代表对应的是提成，否则就不叫底薪。除了业务，什么职位需要佣金？至于那些说自己的底薪超过4500元的人力资源专员，并且是私企业，有可能吗？肯定是有意为之，一看就是不靠谱，而且非常不靠谱。一般的小小民营企业怎么会舍得花不菲的工资招聘一个基层人员？

2、看企业名称

挂羊头卖狗肉的企业一般是玩的空手套白狼的套路，并没有实体经济。常见的如保险公司、贵金属公司、中介机构、投资公司、咨询公司等。所以当你看到这些企业你就理都不用理他们，因为即使他们真的招聘行政人员，一般也是内部的，给那些销售人员一些希望，为什么还要从外面招呢？

3、看看面试邀请电话的内容

首先，我已经强调过，没有电话邀请只是短信不能去，一定没有好处。即使你有一个电话，你可以交谈，看看是不是真正招聘的企业而不是搞虚假招聘。有些hr还算有一点良心，会告诉你我们有人事、行政、销售岗位，来看看吧！你知道，他只是在说销售，而前两个是幌子，其实真正的重点是在后面。或者你可以具体询问一下工作要求或内容，如果对方含糊其辞而不说出具体的东西，你可以判断他们是否是挂羊头卖狗肉的企业，因为人hr要么是不专业的，要么是hr还不好意思完全撒谎。

4、看你自己简历

好好看看你的简历。如果你没有人事管理方面的经验，或在小企业工作，或经验不足，或本科以下学历，或刚毕业，但是一家保险/财务/投资/咨询/中介公司打电话给你申请人事管理职位，那90%是招聘销售人员欺骗你过去！因为很多中国人越穷越越嘚瑟，水平越差，企业也一样，越小的企业对学历，经验要求越高！你这样的简历都能面试人事行政，证明他们肯定是想骗你过去干销售。